cargos e salarios

Conceito de remuneração fixa e variável
Entre as mais diferentes formas de remuneração - bônus gerenciais comissão, gratificação, premiação esta a participação nos lucros e/ou resultados da empresa.
Participação nos lucros utiliza-se dos próprios ganhos da empresa, ou seja, divide-se com os funcionários uma parte dos lucros que foi gerado em determinado período.
Remuneração por resultados e vinculada das metas estabelecidas e antes e mensuráveis.
De acordo com PONTES (2011, p.391) para se obter um trabalho coeso, direcionado ao esforço coletivo e preciso oferecer responsabilidades em equipe e recompensar esse esforço, discutindo os objetivos e metas a serem alcançadas.
No entanto ele afirma que as empresas requerem trabalho em equipe, premiando de forma individual, pois incentivando a equipe a ”andar juntos” na mesma direção é possível através de programas que despertem o espírito da equipe trazendo aos colaboradores a responsabilidade do sucesso da empresa, dessa forma ganha a empresa e o colaborador.
Pronunciado em 1946, provisória em 1994(Lei 10.101/2000) a (P.L.R.) partilha com os funcionários, ganho em cima dos lucros e resultados da empresa. A P.L.R. é concedida aos colaboradores com intervalo de seis ou doze meses, pois a legislação proíbe que a participação por lucros ou resultados substitua o salário, a comissão, o bônus ou outras formas de premiações.
ALGUNS RESULTADOS DA IMPLANTAÇÂO DA P.L.R.ü Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa. Gerar melhores resultados organizacionais através de parceiros entre empresa e funcionários Recompensar os colaboradores pela superação e performance aplicada na busca dos resultados organizacionais E isento de tributações (FGTS, INSS e IR) – a isenção do IR e para valores recebidos a titulo de PLR ate R$ 270,00 a partir deste valor e tributado com base na tabela constante do anexo da Lei 10.101/2000. ü A idéia tem a origem de que o Estado tinha interesse em repartir