cargos e salarios

09/09/2013

Tema 1: Introdução: Salário,
Motivação e Planejamento para
Implantação

Para Início de Discussão
• Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios
• EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos.
• TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e profissional. 1

09/09/2013

Algumas Reflexões
• A Administração de Cargos e Salários continua sendo válida em nossos tempo?
• Velocidade das mudanças.
• Economia “setorial”
“global”.

Economia

Empresas locais ou regionais – Empresas do mundo todo.

• Globalização: produtos com mais qualidade, inovação constante, preços adequados.
Empresas mais flexíveis As empresas precisam garantir a permanência dos seus funcionários. • Pesquisa salarial e seus respectivos tratamentos analíticos, estatísticos e confidenciais, a montagem da estrutura de cargos e salários e a política salarial

conduzem
• de forma decisiva para o correto desempenho e a visualização dos profissionais nas empresas onde atuam.

6

2

09/09/2013

REFLEXÃO
O salário é um fator de motivação para o funcionário? • O que você acha que motiva mais o funcionário? O Homem e as condições de trabalho
• Para Albornoz (2000), a palavra trabalho advém do latim tripaliare, que significa torturar.
• Na antiguidade quando um escravo não queria fazer o que lhe era dever o senhor o mandava

tripaliare.

Transformação
• Com essa prática a palavra tomou significado de sofrimento e prisão
Depois
de esforço, labor, construção.

3

09/09/2013

1) Teoria da Administração Científica
• Taylor
• início do século XX
• procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário.

• Busca tornar as