Cargos e salários

Páginas: 8 (1758 palavras) Publicado: 25 de maio de 2012
“A mais importante e, na verdade, a contribuição realmente singular da gestão no século XX foi a quintuplicação da produtividade do trabalhador braçal nas fábricas. A contribuição mais notável da gestão do século XXI será promover igual aumento de produtividade no trabalho do conhecimento e entre os trabalhadores do conhecimento”.(PETER F. DRUCKER apud BALANCEAD SCORE CARD; 2003, pg 31).1. INTRODUÇÃO






Se por um lado às empresas necessitam manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seus quadros, por outro lado, os salários representam parcela significativa nos custos, representando um grande dilema.


O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros fatores importantesexistem, sem dúvida, nessa relação, porém o que fala mais alto tem sido o salário.


As pessoas costumam dizer que não trabalham por esporte e, por mais imediatista que seja essa afirmação, ela mostra que, na nossa cultura e no nosso sistema de relações econômicas, a despeito de existirem outros fatores importantes, eles não são tão determinantes na decisão das pessoas como é osalário. Mesmo a minoria, que não depende do salário para viver, faz muita questão de uma remuneração justa.


Através do Plano de Cargos e Salários apresentado nesse trabalho, buscamos o equilíbrio entre o cargo, o homem e o salário, analisando fatores como o equilíbrio interno, a competitividade externa e principalmente que as condições propostas fossem compatíveis com a situaçãoeconômica da organização.














































2. HISTÓRICO DA EMPRESA





A Associação Leopoldina Juvenil é um dos clubes mais tradicionais e destacados do Rio Grande do Sul e do Brasil. Constituída em 1941 pela fusão da Sociedade Leopoldina Porto Alegrense, por sua vez fundada em 1863, com o Club Recreio Juvenil, de1903, incorporou em 1972 o Tennis Club Moinhos de Vento, antiga Sociedade Walhalla, o mais antigo clube de tênis do Brasil.
O desenvolvimento do tênis, esporte dos mais valorizados atualmente, vem marcando sua trajetória. Foi sede de importantes torneios nacionais e internacionais, como a Copa Davis, a Copa Gerdau e o VIP – Vets international Porto Alegre – e impulsionou grandes atletas,tornado-se uma referencial no tênis gaúcho e brasileiro.
Eventos sociais e culturais, também marcam a história de realizações do Clube. Bailes de Debutantes, Jantares de Aniversários, Festas de Reveillon estão entre as mais concorridas e badaladas da cidade. Palestras culturais e mostras artísticas de nível internacional confirmam a vocação cultural da ALJ.3. ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO DO PLANO






Após um estudo e mapeamento da ALJ, montamos um mapa das etapas a serem seguidas para o desenvolvimento do plano de cargos e salários.


Esse mapa foi apresentado aos executivos da empresa onde discutimos o campo de atuação, os prazos para a conclusão de cada etapa, as políticas eregras e os objetivos.


Desta forma, buscamos amplo apoio dos executivos durante a elaboração do programa, além de maior certeza que o plano será mais condizente com as necessidades organizacionais.






































































4. LEVANTAMENTO DOS CARGOS





4.1 COLETADE DADOS





O levantamento cuidadoso das ocupações é fundamental para se elaborar uma boa descrição. Esse trabalho pode ser feito de diferentes maneiras, cada qual com suas aplicações, vantagens e restrições. As formas mais usuais são entrevista, questionário e observação.


Para o desenvolvimento das descrições de cargo optamos pela entrevista nos cargos...
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