Cargos, Salários e Beneficíos

Cargos, Salários e Benefícios

Introdução
}
}

Valorização dos recursos humanos
Essa valorização se dá por meio de recompensas

ELOGIOS
PARTIC. EM
EVENTOS

}

PROMOÇÕES
REMUNERAÇÃO
ACESSO A
PROGRAM. DE
CAPACITAÇÃO

Remuneração: contrapartida econômica e/ou financeira de um trabalho realizado pela pessoa (DUTRA, 2002)

Introdução
}

Remuneração: salário + remuneração variável + benefícios

}

Salário: parte fixa da remuneração

Recompensas

Remuneração

Salário

Introdução
Aspectos sociais: status e prestígio.
} Aspectos psíquicos: salário como principal fator de produtividade. } Aspectos organizacionais: estrutura hierárquica.
} Aspectos econômicos: renda, consumo global, demanda, nível de produção.
} Aspectos institucionais: legislação trabalhista, acordos coletivos. } Aspectos políticos: organizações e sindicatos.
} Aspectos éticos: salário justo para empregador e empregado. }

Mudanças ambientais e sistema de remuneração Mudanças ambientais internas e externas podem citar o acirramento da concorrência.
} Diante disso as empresas buscam aumentar sua competitividade para sobreviver.
} Mudanças organizacionais:
}

Fatores organizacionais

Antiga concepção

Nova concepção

Estrutura organizacional
Organização
da produção

Altamente hierarquizada

Junção do pensar e do fazer

Em massa, linha de montagem
Trabalho
muito especializado. Monotonia e frustrações
Controles
explícitos

Flexível, diferentes formas

Organização do trabalho
Sistema
de controle
Relações
de trabalho

Trabalho enriquecido. Desafios em grupo
Controle
implícito

Relação independente entre empregado-­‐ Relação interdependente entre empregado-­‐ empregador. Baixa participação dos empregador. Alta