cargos, salarios e beneficios

Cargos, Salários e Benefícios

Introdução
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Valorização dos recursos humanos
Essa valorização se dá por meio de recompensas

ELOGIOS

PARTIC. EM
EVENTOS

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PROMOÇÕES

REMUNERAÇÃO
ACESSO A PROGRAM.
DE CAPACITAÇÃO

Remuneração: contrapartida econômica e/ou financeira de um trabalho realizado pela pessoa (DUTRA, 2002)

Introdução
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Remuneração: salário + remuneração variável + benefícios

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Salário: parte fixa da remuneração

Recompensas

Remuneração

Salário

Introdução
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Aspectos sociais: status e prestígio.
Aspectos psíquicos: salário como principal fator de produtividade. Aspectos organizacionais: estrutura hierárquica.
Aspectos econômicos: renda, consumo global, demanda, nível de produção.
Aspectos institucionais: legislação trabalhista, acordos coletivos. Aspectos políticos: organizações e sindicatos.
Aspectos éticos: salário justo para empregador e empregado. Mudanças ambientais e sistema de remuneração 
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Mudanças ambientais internas e externas podem citar o acirramento da concorrência.
Diante disso as empresas buscam aumentar sua competitividade para sobreviver.
Mudanças organizacionais:
Fatores organizacionais

Antiga concepção

Nova concepção

Estrutura organizacional
Organização da produção

Altamente hierarquizada

Junção do pensar e do fazer

Em massa, linha de montagem
Trabalho muito especializado.
Monotonia e frustrações
Controles explícitos

Flexível, diferentes formas

Organização do trabalho
Sistema de controle
Relações de trabalho

Trabalho enriquecido. Desafios em grupo
Controle implícito

Relação independente entre empregado- Relação interdependente entre empregadoempregador. Baixa participação dos empregador. Alta participação dos empregados nas tomadas de decisão empregados nas tomadas de decisão

Objetivos do sistema de remuneração
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Os seis objetivos básicos do sistema remuneratório de acordo com Harris