Cargo e salario

ATPS
ETAPA 01
PASSO 01

O salário tem sido o principal elemento de discussão neste trabalho, pois a grande questão é: o salário de fato é a única motivação? Não ... Outros fatores importantes existem, sem duvida, porem o que tem mais importância “o salário”. Essa é a motivação concreta que temos feito ao longo desta pesquisa, apesar de todas as transformações que vem ocorrendo nesta área .
Certamente o salário não deve ser considerado o único fator motivacional, pois não é esse o seu papel e sim de constituir a remuneração do serviço prestado acreditamos que as condições de planos de trabalhos bem elaborados criem uma motivação mais nos funcionários.

PASSO 02

Afinal o que é motivação ?
Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar;exposição de motivos ou causas ; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta. A motivação está intimamente ligada aos motivos que segundo o dicionário é fato que leva uma pessoa a algum estado ou atividade.

Maslow
Teoria da Hierarquia das Necessidades: A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos.
Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua predominância e probabilidade:
1-Necessidades Fisiológicas: necessidades de sobrevivência - alimento, água, oxigênio, sono, sexo – e também são instintivas, uma vez que nascem com o homem;
2- Necessidades de Segurança: busca de proteção contra ameaças e privações. Mantém as pessoas em estado de dependência seja com a empresa, seja com outras pessoas;
3- Necessidades Sociais: relacionadas ao convívio social – amizade, afeto, amor; - Necessidade de Estima: desenvolvimento de sentimentos de