Características e Lacunas no Setor de RH

Setor: RECURSOS HUMANOS (RH)
CARACTERÍSTICAS DO SETOR (MICRO E MACRO)
O setor de RH apresenta muitas características, nas quais as mais importantes são: a satisfação das necessidades do empregador e empregado e ser agente principal para que a relação empresa/funcionário seja a melhor possível. Além disso, o setor está em constante mudança pelo fato de ter que se adaptar as necessidades do homem.
Os gestores de RH tem que estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa. Eles apresentam características como: autoconfiança, flexibilidade, responsabilidade, bom humor, relacionamento interpessoal, organização, transparência, entre outras.
O trabalho, realizado em equipe, tem grande importância na empresa, pois é o setor de RH que é responsável pelo recrutamento e seleção; pela elaboração de cargos e salários; gestão do capital humano, captação e retenção de talentos, motivação, capacitação e demissão dos colaboradores. Além de tudo isso, contribui para a competitividade, para a parte operacional ou estratégica da empresa; apresenta soluções de conflitos, definição de cultura, missão e valores da organização e oferece suporte aos demais setores.
Portanto, o setor de RH é um setor que toda empresa deve ter e investir por ele prezar pela imagem da empresa e garantir o bem estar dos colaboradores.
LACUNAS NO SETOR
As empresas buscam profissionais com grande experiência e que conheçam todos os subsistemas de Recursos Humanos, embora no desenvolvimento da carreira o profissional se especialize em um ou mais subsistemas, deixando de lado a parte mais operacional da atividade (como Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios).
Com isto, temos profissionais especializados em determinado segmento, e poucos são os que possuem a formação e atuação completa na área. Existe sim uma lacuna na formação destes profissionais, que nem sempre possuem a qualificação necessária em todas as frentes para ser um profissional completo.
Outra lacuna no setor, é a