CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SETOR DE RH

FACULDADE SÃO LUIS DE FRANÇA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO
POR COMPETÊNCIA NO SETOR DE RH
Alunos: Alisson de Oliveira
Thaís Ribeiro
Orientador:Prof. Mestranda Guadalupe Moraes Santos

Aracaju, 29 novembro 2013

SUMÁRIO
Introdução
 Justificativa
 Objetivo
 Desenvolvimento do tema (conceitos):
Gestão
Competência
Gestão Por competência
Recursos humanos
 Analise do tema
 Benefícios
 Considerações Finais
 Bibliografia


INTRODUÇÃO
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Este artigo aborda a utilização da gestão por competência e ressalta sua utilização como ferramenta no setor de recursos humanos.
Podemos observar neste trabalho as conceituação de gestão, competência e setor de recursos humanos, também observaremos a importância da abordagem do tema e sua ligação com o Curso de
Administração.
Para obter todas as informações relevantes deste trabalho utilizamos o método de discussão.

JUSTIFICATIVA
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Este estudo tem a importância de facilitar o entendimento do profissional em relação a gestão por competência .Após analise e pesquisas feitas com embasamento teórico vemos um programa sistematizado que desenvolve pessoas no sentido de extrair perfis profissionais e molda-los de acordo com a organização, o estudo serve de referência para alunos e profissionais da área ou da sociedade em geral. OBJETIVO
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O objetivo deste trabalho é Analisar
Como a Gestão por competência influência no crescimento organizacional através das ferramentas utilizadas pelo Setor de Recursos Humanos.

CONCEITOS
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que é Gestão ?

Gestão tem origem latina, ‘genere’ que significa conduzir, dirigir ou governar. Segundo
AKTOUF (1989) Todo indivíduo que desempenha uma função gerencial independente de sua formação técnica e profissional em qualquer área de conhecimento (engenharia, economia, agronomia, medicina e informática); é um gestor. O QUE É COMPETÊNCIA ?
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