calculo 1

Olá, boa noite. Referente a recrutamento, pode ser interno ou externo. O interno utiliza os recursos disponiveis na empresa, onde é feita uma seleção entre os funcionarios para ver quem possui o melhor perfil para aquela vaga, na empresa em que trabalho também conhecida como escalada. O externo utiliza os recursos de fora, ocorre muito quando aquela empresa nao disponibiliza de pessoas qualificadas para ocuparem determinada vaga. Ocorre por meio de entrevistas. O recrutamento interno traz motivacao para os funcionarios, sentido se assim valorizados pelos seus feitos. O externo bombeia a empresa com a renovacao de funcionarios, trazendo novos talentos e novas ideias.
As tecnicas utilizadas na minha opniao de mais serventia são os de testes de conhecimentos, que visam medir o grau de conhecimento em diversas areas; testes psicologicos, visam expor o candidato a situaçoes que enfretaram no dia-a-dia; testes de personalidades, utilizadas para conhecimento de carater e a forma de lidar com pressoes; e dinâmica em grupo, para que se possa avaliar a capacidade de se tomar decisões em conjuntos. As demais sao grafologia e entrevistas de seleção.
Olá, boa noite. Referente a recrutamento, pode ser interno ou externo. O interno utiliza os recursos disponiveis na empresa, onde é feita uma seleção entre os funcionarios para ver quem possui o melhor perfil para aquela vaga, na empresa em que trabalho também conhecida como escalada. O externo utiliza os recursos de fora, ocorre muito quando aquela empresa nao disponibiliza de pessoas qualificadas para ocuparem determinada vaga. Ocorre por meio de entrevistas. O recrutamento interno traz motivacao para os funcionarios, sentido se assim valorizados pelos seus feitos. O externo bombeia a empresa com a renovacao de funcionarios, trazendo novos talentos e novas ideias.
As tecnicas utilizadas na minha opniao de mais serventia são os de testes de conhecimentos, que visam medir o grau de conhecimento em diversas areas; testes