: Benchmarking

OBJETIVO DA MOTIVAÇÃO
O principal objetivo da motivação empresarial é manter seus colaboradores, dispostos e bem relacionados.

JUSTIFICATIVA
Quando mantemos nossa equipe motivada temos o melhor dela
Eles tende a se programar para executar suas tarefas com nítida
Eficiência e eficácia.

POBLEMATIZAÇÃO

Para estudar melhor a problemática Maslow adotou como hipótese a hierarquia das necessidades humanas, através da pirâmide das necessidades inferiores e superiores, sendo que as superiores somente surgiam quando as inferiores fossem totalmente satisfeitas.

METODOLOGIA

Metodologia baseasse nos preceito da liderança cujo o principal ideal é Qualidade está estreitamente ligada a uma ação de liderança, A metodologia propõe que, partindo do diagnóstico do nível de maturidade de cada membro da equipe, o líder conduza um processo de amadurecimento.

CONCLUSÃO
Motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos as pessoas a ir em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de alguma forma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivado supera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua auto realização. Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414).

REFERENCIAS
Referência teórica: (CHIAVENATO)
Autor (Idalberto Chiavenato)
Somos maus amantes
Autor ( Tom Coelho)