avaliação desempenho

RESUMO
O presente artigo, apresenta de forma cientifica o que é avaliação de desempenho individual na Administração Pública, áreas em que se realizam e qual o papel desta na mesma. Descreve os métodos utilizados e explica como os resultados da avaliação podem afectar no desempenho da organização e nos benefícios dos avaliados. O objectivo é proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na Função Pública. A pesquisa se caracteriza como descritiva, indutiva, com uma abordagem qualitativa. A pesquisa revela como se dá a avaliação de desempenho bem como os erros desta.
Palavras-chave: Avaliação de Desempenho. Métodos de Avaliação. Plano estratégico, Administração Pública.

1.0. INTRODUÇÃO
O trabalho em epígrafe, constitui um alicerce de exigências impostas pela universidade pedagógica, sobre o qual passa necessariamente pela edificação de um trabalho artigo -cientifico para o Exame de Conclusão e consecutiva atribuição do grau académico de licenciatura em Psicologia com Habilitação em Psicologia das Organizações.
Este faz menção ao Processo de Avaliação de Desempenho, sobre a forma como se realiza na Administração Pública.
Por meio deste artigo, pode-se concluir e ou fazer uma análise da necessidade e da importância de se estar fazendo ou até mesmo aprimorando os métodos de avaliação de desempenho na Função Pública, para que tanto os gestores bem como simples colaboradores venham a conhecer seus pontos fortes e fracos e podendo assim aperfeiçoá-los ou até mesmo eliminá-los.
Avaliação de Desempenho não tem um fim em se mesma, mas é um importante meio para melhorar e impulsionar o comportamento das pessoas dentro da organização.
Este Artigo tem como principal objectivo proporcionar um entendimento do que é a avaliação de desempenho e descrever como ocorre a avaliação de desempenho na Administração Pública e o instrumento que rege esta avaliação.

2.0. CONCEITOS:
Avaliação de