Avaliação de desempenho
5697 palavras
23 páginas
UNIVERSIDADE PAULISTAPoliana Carla A. F. da Silva
RECURSOS HUMANOS
Administração de Cargos e Salários
Suprimento de Mão de Obra
Dinâmica das Relações Interpessoais
Ribeirão Preto
2012
Poliana Carla A. F. da Silva
RECURSOS HUMANOS
Administração de Cargos e Salários
Suprimento de Mão de Obra
Dinâmica das Relações Interpessoais
Ribeirão Preto
2012
RESUMO
O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o
Administração de cargos e salários, Matemática financeira e Avaliação de desempenho.
Base nas informações coletadas e adquiridas através do curso e com a visita à
empresa Drogacenter Distribuidora de Medicamentos Ltda.
Tem por objetivo destacar a origem da empresa, a importância das praticas organizacionais em seus fundamentos admistrativo, e o ramo de atividade em que ela atua.
Palavras-chave: Administração de Cargos e Salários, Matemática Financeira e Avaliação de Desempenho.
SUMMARY
The purpose and focus of the development of this work is to demonstrate and evaluate
HR development, supply of labor and the Dynamics of Relationships
Interpersonal.
Based on information collected and acquired through the course and with the visit to
Drogacenter company Distribuidora Ltda Medicines.
It aims to highlight the importance of organizational practices of a
admistrativos company in its fundamentals, the origin of the company, and the branch
activity in which it operates.
Keywords: Human Resource Development, Supply of manpower and Dynamics of Interpersonal Relations.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.........................................................................................................06
1. A EMPRESA