Avaliação de Desempenho

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

FACULDADE CAMPO GRANDE
CAMPO GRANDE – MS
2014
Vanessa Rosa de Souza

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho da disciplina Avaliação de Desempenho, do Curso de Gestão de Recursos Humanos , sob a orientação da Profª. Fernanda Moraes.

FACULDADE CAMPO GRANDE
CAMPO GRANDE – MS
2014

INTRODUÇÃO

A avaliação de desempenho é uma ferramenta embasada na melhoria dos processos dentro da organização, o processo se dissemina em varias vertentes.
Desenvolver essa avaliação é benéfico em diversas áreas da empresa, já que agrega importantes informações para as decisões a serem tomadas na empresa; Identificar o andamento de seus processos, a qualidade deles, quais os pontos de melhoria, quais os pontos de preservação.
O processo de Avaliação de Desempenho é constituído por etapas, para acompanhamento de todo ele. Tem como objetivo a superação e rompimento dos limites que a organização e seus colaboradores conhecem, de uma forma básica, é o estudo entre duas lineares, o desempenho passado ou atual do funcionário diante do padrão que a empresa estabeleceu.
Sendo assim, a empresa consegue identificar as suas fraquezas e torná-las fortes e reconhecer suas forças e aprimorá-las, enriquecer os próprios colaboradores diante do que eles já exercem e ainda do que mais podem aprender.
Para o desenvolvimento desse processo, foram criados diversos métodos, então a empresa pode escolher qual mais se adéqua a sua necessidade e assim o alcance do resultado desejado.
A avaliação de desempenho pode tanto identificar falhas quanto melhorar os processos, por isso é importante escolher o método certo, logo, que bem estudada as lacunas da empresa, serão devidamente preenchidas, mantendo a empresa em um padrão de qualidade nos processos desenvolvidos, uma vez que os colaboradores estão preparados para corresponder o que lhes é