Avaliação de desempenho

Introdução

Atualmente, as Organizações visam cada vez mais a assertividade do desempenho das funções de seus colaboradores. E assim como ferramenta para mensurar e avaliar a adaptação do funcionário a seu cargo é realizado a Avaliação de Desempenho.
Desde muito tempo atrás as organizações já avaliavam seus funcionários e isso, atualmente é constante dentro das empresas. Essa prática se tornou essencial no mundo contemporâneo a fim de alcançar os resultados esperados,as empresas traçam planos de curto e longo prazo em busca da sua lucratividade ou até mesmo na melhoria da produtividade. Para que isso aconteça com sucesso é imprescindível o acompanhamento constante dos seus colaboradores.
Assim, uma organização que pretende ter um diferencial em relação a concorrência deve estar consciente que seu relacionamento com o colaborador é muito importante.
No Brasil a Avaliação de Desempenho tomou forma a mais de 50 anos e hoje pode ser considerada como um dos mais importantes instrumentos que as empresas possuem para acompanhar a atuação dos seus funcionários dentro da organização. (ARAUJO, 2006)
Então, cabe ao gestor procurar cada vez mais as melhores formas de desenvolver e implantar ações que possam ajudar a aumentar a produtividade e bons resultados dos seus empregados, visto que quando as pessoas se sentem mais confiantes e motivadas realizam suas funções com mais facilidade, portanto a avaliação de desempenho permite medir a satisfação também do empregado com a empresa.
Assim, com o que foi apresentado, este estudo tem a oportunidade de mostrar como a empresa Localcred Assessoria e Cobrança LTDA, utilizam a Avaliação de Desempenho dos funcionários assim como a valorização dos mesmos, como ferramenta para alcançar resultados positivos.

APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
EMPRESA – Localcred Assessoria e Cobrança LTDA

A Localcred é o resultado de uma fusão entre as empresas Localcred e Brascobra, sua experiência de mercado ultrapassa os 50