Avaliação de Desempenho

UNIVERSIDADE POTIGUAR - UNP
PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E GRADUAÇÃO
CTS EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR: ANTONIO BATISTA JUNIOR

ANDRÉIA GOMES
CARME LÚCIA
DANIELA FREITAS
FRANCISCO OZIEL
HARONICE BRITO
JEFFERSON HOLANDA
JERLANIA NERES
PRISCIELE FREIRE
TED SANTIAGO

SEMINÁRIO
TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

MOSSORÓ-RN
2014

INTRODUÇÃO
Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo, onde a velocidade das mudanças é assustadora e o dinamismo empresarial constante a fim de se sustentar neste mercado hiper competitivo. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser sistêmico e dinâmico, portanto é importante ter o conhecimento dos métodos antigos como também conhecer os métodos novos e modernos de avaliação de desempenho.
É muito importante para o funcionamento eficiente de qualquer organização que exista um método de avaliação de desempenho. É extremamente importante que os colaboradores da organização saibam como está seu desempenho de suas atividades, assim podem melhorar no seus pontos fracos e continuarem exercendo com excelência seus pontos fortes. Além da importância da retroação da avaliação do desempenho para o colaborador, existe também o outro lado da moeda, a avaliação de desempenho também é muito importante para que a gestão de pessoas da organização. É claro que antigamente os métodos utilizados não são adequados a esta nova realidade do mundo empresarial. Métodos muito burocráticos não conseguem acompanhar a dinâmica e velocidade dos dias de hoje, requer uma mudança nos métodos de avaliação de desempenho. Como o mundo empresarial está em constante mudança e com forte dinamismo, para Chiavenato;
"A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do