AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

FACULDADE GAMA FILHO DO OESTE
ALEXANDRE MARIANO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

JOÃO CARLOS MOREIRA
MAIO/2013
ALEXANDRE MARIANO

avaliação de desempenho

Trabalho de Curso submetido à Faculdade Gama Filho como parte dos requisitos necessários para a obtenção do Grau de Pós Graduado em MBA Gestão da Qualidade. Sob a orientação do Professor ___________.

JOÃO CARLOS MOREIRA
MAIO/2013

Dedico este trabalho a todos que buscam melhorias em sua vida. Aos que se avaliam e se propõem a serem avaliados na intenção de crescimento, mesmo que isso custe momentos de reflexão e trabalho.
TEMA : Avaliação de desempenho

TÍTULO: A importância da Avaliação de desempenho como requisito de crescimento

PROBLEMATIZAÇÃO:

A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização.

Pensando nisso acreditamos que esse processo tem uma razão fundamental para incentivar a dedicação dos funcionários tanto para crescimento profissional e pessoal quanto o próprio crescimento da empresa.

Nessa perspectiva, a avaliação não pode ser definida como um evento isolado ou pontual do processo.

OBJETIVO GERAL: Analisar os métodos avaliativos em diversos segmentos empresariais, apresentando as vantagens e desvantagens em cada setor.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Definir o que é avaliação de desempenho;
Apresentar algumas avaliações destacando as vantagens e desvantagens;
Destacar as principais características das avaliações de desempenho e apresentar os resultados das mesmas.

JUSTIFICATIVA:

A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interação entre o notador e o notado, em que o