Avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - SUPERVISOR AVALIANDO COLABORADOR Nome do colaborador: Cód.:
Departamento: Manutenção Cargo: Eletricista de manutenção
Razão para Avaliação
( ) Anual ( ) Promoção
( ) Mérito ( ) Desempenho insatisfatório
( ) Fim do período de experiência ( ) Outro :
Data em que o colaborador assumiu o cargo atual: ____/____/________
Data da útilma Avaliação: ____/____/______
Programação da próxima Avaliação: ____/____/_______
HABILIDADES TÉCNICAS CONHECIMENTO DO TRABALHO
REALIZA CURSOS DE ATUALIZAÇÃO PARA ATENDER ÀSA EXIGÊNCIAS DA NR 10?
ENCONTRA ALGUMA DIFICULDADE PARA REALIZAR DESENHOS TÉCNICOS?
TEM PROFUNDO CONHECIMENTO EM INSTALAÇÕES ELÉTRICAS EM GERAL?
TEM FACILIDADE PARA INTERPRETAÇÃO DE DESENHOS TÉCNICOS?
REALIZA TESTES E MEDIÇÕES ANTES DE EXECUTAR SUAS ATIVIDADES? FOCO NO TRABALHO
EXECUTA COM ATENÇÃO OS SERVIÇOS DE INSTALAÇÃO?
ENCONTRA ALGUMA DIFICULDADE NOS SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO? SEGURANÇA
CONHECE E EXECUTA TODOS OS PROCESSOS DE SEGURANÇA? HABILIDADES COMPORTAMENTAIS AGILIDADE
A REALIZAÇÃO DOS TRABALHOS ATRAPALHA A QUALIDADE? ATENÇÃO
É ATENTO AO TRABALHO QUE ESTÁ SENDO REALIZADO? COMUNICAÇÃO
A COMUNICAÇÃO COM OS COLABORADORES OCORRE DE MANEIRA EFICAZ?
TEM DIFICULDADE DE COMUNICAÇÃO COM OS INSPETORES DE QUALIDADE?
COMO OCORRE A COMUNICAÇÃO COM OS SUPERIORES? DINAMISMO
É DINÂMICO AO REALIZAR SUAS ATIVIDADES? MOTIVAÇÃO
SE INTERESSA EM ADQUIRIR NOVOS CONHECIMENTOS? ORGANIZAÇÃO
É ORGANIZADO COM A MANUTENÇÃO DAS FERRAMENTAS EM SEUS AMBIENTE DE TRABALHO? PROATIVIDADE
É PROATIVO PARA RESOLVER PROBLEMAS? RELACIONAMENTO