Avaliação de Desempenho

http://www.equestiona.com/pt-br/ acesso no dia 16 de outubro de 2013 18:28
A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento.

O principal objetivo da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na Organização.

O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da Organização, por área e individual.
A Avaliação de Competências é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza e potencial de desenvolvimento.

O principal objetivo da Avaliação de Competências é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na Organização.

O resultado final da Avaliação de Competências deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da Organização, por área e individual.

CARACTERIZAÇÃO:
Compreende o período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento às normas e procedimentos da empresa.
O processo envolve a efetiva participação da chefia imediata do funcionário, desde a assistência constante a esse, até a decisão sobre sua situação na empresa.
Dentro desse período, enquadram-se os funcionários recém-admitidos, promovidos ou remanejados.
Os aspectos técnicos desse trabalho envolvem basicamente: avaliação de desempenho pelo supervisor imediato do funcionário; análise da avaliação pelo setor responsável pelo acompanhamento de Pessoal, e entrevistas de analistas do acompanhamento de pessoal com o avaliador e/ou