Avaliação de Desempenho

Gestão de Recursos Humanos

Avaliação de Desempenho
Método da Escala Gráfica

Outubro 2012

Introdução:
A Avaliação de Desempenho é um sistema de apreciação do desempenho do indivíduo no cargo do seu potencial de desenvolvimento. Toda a avaliação é um processo para estimular ou apreciar o valor e as qualidades do indivíduo em causa.
A Avaiação de Desempenho é um instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Para conseguir alcançar esse objectivo básico, a avaliação do desempenho procura alcançar uma variedade de objectivos intermediários:


Adequação do indivíduo ao cargo;



Gestão de carreiras;



Feedback;



Incentivo salarial ao bom desempenho;



Estimulo a uma maior produtividade;



Melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados;



Entre outras.

Método da Escala Gráfica:
Avaliação do Desempenho
Nome do funcionário:___________________________________ Data: __/__/__
Departamento/Secção:_________________________ Cargo: ________________
Desempenho no Cargo: Considerar a forma como o trabalhador executa as suas funções actualmente (Ponderação: 20%)
Características:
Conhecimento
Grau de conhecimento na área da restauração Qualidade
Organização,
exactidão

Insuficiente

Suficiente

Bom

Excelente

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□

□

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Não tem conhecimento Tem pouco conhecimento Mostra conhecimento Está bastante informado □
Não está a realizar as tarefas eficientemente □
Não mostra interesse nas tarefas executadas

□
Cooperação
Atitude com a chefia e colegas, disponibilidade Não apresenta disponibilidade em fazer outro tipo de horário, não executa as tarefas quando está sob pressoão e não consegue trabalhar em equipa □
Apresenta pouca disponibilidade em fazer outro tipo de horário e apresenta pouca vontade de cooperar com colegas e chefia

□
Está a realizar as tarefas com qualidade Está a ser