Avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DOS VALORES

VALORES
Ótimo
Bom
Regular
Insuficiente
Atitude

Comprometimento

Comunicação Transparente

Desenvolvimento

Ética

Qualidade

Respeito

Responsabilidade

Trabalho em Equipe

Observações (Bom e Ótimo)

Recomendações (Regular e Insuficiente)

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Avaliador Avaliado

DESCRIÇÃO DOS VALORES

Atitude: Agir de maneira firme e ao mesmo tempo gentil, com o propósito de fazer melhorias, avanços ou solução de problemas, quer seja para a equipe, o cliente ou a organização.

Comprometimento: Ter determinação, ser empenhado e envolvido no intuito de contribuir em buscar de soluções, tendo em vista atingirem os objetivos estabelecidos.

Comunicação Transparente: Compartilhar informações corretas e verídicas, com educação e respeito, com o propósito de melhorar os vínculos interpessoais, esclarecer fatos, facilitar decisões e resolver situações/problemas.

Desenvolvimento: Oferecer aos colaboradores a ampliação de sua capacitação, por meio de oportunidades para a aquisição de novos conhecimentos, habilidades e atitudes, promovendo, assim, o enriquecimento do potencial das pessoas para que possam agir na solução dos problemas, na melhoria dos processos, dos negócios e gestão das pessoas.

Ética: Ser confiável. Atuar com correção, justiça, cidadania, solidariedade e honestidade no trabalho, lealdade, respeito à dignidade humana seja dos clientes, colegas, fornecedores ou direção; preservando o conceito moral da empresa e dos profissionais que nela atuam diante do mercado. Trabalhar com seriedade buscando o bem estar do paciente, respeitando a sua privacidade e de todos ao seu redor.

Qualidade: Ter em mente um padrão de excelência e trabalhar com eficácia para a melhoria contínua dos processos, promovendo resultados consistentes e atendendo as necessidades e