Avaliação De Desempenho 1

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
A - ASSIDUIDADE: comparecimento regular, permanência no local de trabalho, observância do horário de trabalho e cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado
ITENS DE AVALIAÇÃO
Muito Bom
Bom
Regular
Insuficiente

(Nenhuma)
(1 ou 2)
(3 ou 4)
(Acima de 4)
1. Faltas injustificadas

2. Atraso ou saídas antecipadas injustificadas

3. Ausências injustificadas durante horário de trabalho

4. Faltas injustificadas à treinamentos

TOTAL DE CADA CONCEITO

B - DISCIPLINA: capacidade para observar e cumprir normas e regulamentos, bem como manter um comportamento adequado ao serviço público e aos padrões éticos da ANVISA
ITENS DE AVALIAÇÃO
Muito Bom
Bom
Regular
Insuficiente
1. Observa as normas legais e regulamentares

2. Trata com urbanidade as pessoas no ambiente de trabalho

3. Demonstra respeito aos colegas de trabalho

4. Respeita os níveis hierárquicos e a sua Chefia Imediata

TOTAL DE CADA CONCEITO

C - INICIATIVA: comportamento proativo no âmbito de atuação, buscando garantir eficiência e eficácia na execução dos trabalhos
ITENS DE AVALIAÇÃO
Muito Bom
Bom
Regular
Insuficiente
1. Desenvolve as suas atividades sem a necessidade de cobrança constante

2. Apresenta idéias e sugestões que contribuam para a melhoria do trabalho

3. Troca experiência com outros colegas, auxiliando na busca de soluções relativas a problemas de trabalho

4. Colabora voluntariamente com a resolução dos problemas encontrados no seu campo de atuação

TOTAL DE CADA CONCEITO

D - PRODUTIVIDADE: capacidade de alcançar os resultados desejados, com a devida qualidade e no prazo definido
ITENS DE AVALIAÇÃO
Muito Bom
Bom
Regular
Insuficiente
1. O nível de atenção que dispensa à execução de seu trabalho é suficiente para levar a um resultado de boa qualidade

2. O volume de trabalho produzido é proporcional à sua complexidade e aos recursos disponíveis