avaliaçao de desempenho

FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL

Ramoncito Aguirre Ferreira
Laura Jessica dos Santos Martins
Michelly Pereira da Silva
Lucijane Gramacho Selvati
Jordana Almeida Quinta
Guilherme Esteves Lima
Kennendy Araujo
Brenda Lyse

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS
Avaliação de Desempenho

Goiania-Go
2013/3
FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL

Ramoncito Aguirre Ferreira
Laura Jessica dos Santos Martins
Michelly Pereira da Silva
Lucijane Gramacho Selvati
Jordana Almeida Quinta
Guilherme Esteves Lima
Kennendy Araujo
Brenda Lyse

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS
Avaliação de Desempenho

Atividade acadêmica de Avaliação de Desempenho, sob a orientação da Professora Sheila Aguiar, para composição de Notas PF, do curso de Recursos Humanos Estratégicos, turma GO01-N12 do 3° semestre de 2013.

Goiânia-Go
2013/3
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO O trabalho que apresentaremos a seguir, foi realizado através de pesquisas em meios variados de comunicação e também através de avaliações diretas feitas em varias empresas por pessoas diferentes do grupo.
Foram aplicados métodos pesquisados pertencentes ao trabalho, demonstrados de formas gráficas ou questionários, onde foram selecionados 05 colaboradores de empresas distintas e que foram observados e avaliados na sua rotina de trabalho.

METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1 - Método da Escalas Gráficas:
O método da escala gráfica para avaliação de desempenho profissional é com certeza o mais divulgado e utilizado dentro das instituições organizacionais.
Apesar de parecer ser uma técnica simplificada sua aplicação demanda muitos cuidados, com a finalidade de tentar o máximo possível reduzir ou excluir o pré-julgamento e a subjetividade do avaliador que podem interferir nesse processo de avaliação. Para aplicar o método da escala gráfica é utilizado um formulário composto por linhas e