avaliaçao de desempenho

INSTITUTO UNIFICADO DE ENSINO SUPERIOR OBJETIVO
Curso – Gestão de Recursos Humanos
Profª Alanny Oliveira

LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES
RAFAELA MOURA DA SILVA
TANIA SILVA
THANIA TAVARES

CULTURA ORGANIZACIONAL
CRENÇAS E VALORES ORGANIZACIONAIS

Goiânia, Novembro de 2013

LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES
RAFAELA MOURA
TANIA SILVA
THANIA TAVARES

Pesquisa bibliográfica apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Unificado de Ensino Superior Objetivo, como requisito parcial para obtenção da nota para a P2.

Orientadora: Profª Alanny Oliveira

Goiânia
Novembro de 2013

SUMÁRIO

Introdução ----------------------------------------------------------------------- 03

Desenvolvimento -------------------------------------------------------------- 04

Cultura Organizacional ----------------------------------------------------- 05, 06, 07,08

Crenças e Valores Organizacionais ------------------------------------------ 09, 10, 11,12.
Crenças e Valores, Grupo Votorantim ----------------------------------- 13,14.
Grupo Simões ------------------------------------------------------------- 14,15
Conclusão --------------------------------------------------------------------- 16
Bibliografia ----------------------------------------------------------------------17,18

INTRODUÇÃO

Cada pessoa possui sua própria personalidade e cultura, mas e quanto ás crenças, valores e costumes de uma organização. Da mesma forma que os indivíduos têm sua cultura, as organizações também são formadas pela cultura estamos falando da Cultura Organizacional- como aprendê-la, apresenta-la aos funcionários, a adaptação, suas características e mudanças.
Devemos conhecer a missão, a visão e ajustar-se a cultura organizacional são fundamentais para um funcionário ajudar na trajetória da