Avaliativa gestão de pessoas

Tema 1 – Questão 8 – Pág. 21.
Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no Livro-Texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional?
R: Para que as ações sejam realizadas um conjunto de processos integrados e dinâmicos é necessário:
- Processo de agregar pessoas - É o processo de incluir pessoas dentro da organização, como por exemplo, recrutamento e seleção;
- Processo de aplicar Pessoas - É o processo de desenhar as atividades que a pessoas irá prestar dentro da empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Exemplo desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho;
- Processo de recompensar Pessoas – São recompensas, salários é o processo de incentivar as pessoas. Exemplos benefícios e serviços sociais, garantindo a satisfação e a manutenção das pessoas;
Processo de desenvolver Pessoas – Utiliza todo o potencial das e pessoas e as capacitas e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Exemplos treinamentos, gestão de conhecimento, gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação;
- Processo de manter Pessoas - É o processo de criar condições ambientais e psicológicas que satisfaçam as pessoas. São elas administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, relações com sindicatos;
- Processo de monitorar Pessoas - É o processo de acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Exemplos banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Todos esses processos são integrados, se correlacionam e se influenciam na sua realização, sendo importante, na sua condução e o equilíbrio entre eles.

Tema 2 – Questão 10 – Pág. 29
Individual e sem consulta.
Agora que você já fez as leituras recomendadas e pode compreender a importância do recrutamento e seleção, faça o seu perfil