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Ana saiu da entrevista muito satisfeita e à espera do retorno em dois dias. Gostou das possibilidades de crescimento que a empresa oferece, do cargo que está sendo oferecido e da valorização que percebeu ter sido dada ao seu currículo.
Entretanto, os dias se passaram e Ana não obteve nenhum retorno e muito menos chamada para a continuidade do processo seletivo. Ana ficou muito triste sem entender o quê se teria passado. Vamos conhecer um pouco do perfil de Ana
Ana é formada em Química em nível médio. Ana não possui experiência profissional até o momento em nenhuma área Ana não sabe falar inglês, tampouco espanhol ou outro idioma; Ana evidencia timidez e durante a entrevista só respondia estritamente o necessário Vamos conhecer um pouco da empresa :
Empresa trabalha com importação e exportação de calçados Empresa Multinacional O Setor de Recrutamento e Seleção da empresa conta apenas com estagiários no momento. Vamos conhecer um pouco da vaga suas competências técnica e comportamentais:
A vaga oferecida é para Gerente de Operações/Produção; Inglês intermediário Superior em Administração ênfase em Produção Liderança, negociação, pró atividade, iniciativa, comunicação ... Considerando os dados da candidata e da empresa somados ao processo de seleção:
Qual ou quais os ponto(s) falhos que você elencaria como fundamental(is) para que tanto a empresa quanto a candidata não obtivessem sucesso para com o processo seletivo e qual ou quais seriam a(s) sua(s) recomendação(ões) para um processo futuro tanto em nível empresarial quanto para a candidata.
Considerando os dados da candidata podemos analisar que a empresa não obteve sucesso para com o processo seletivo, por ter selecionado para a entrevista uma candidata que apresentou um perfil profissional com qualificação totalmente diferente da necessidade da empresa para o cargo em questão, desconsiderou a ausência de fala dos idiomas exigidos, fator de grande importância para uma empresa de exportação e