Avaliação de desempenho

Páginas: 4 (796 palavras) Publicado: 14 de outubro de 2013
O QUE É AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO?
• Avaliar

• Desempenho

“Avaliação é um tema fundamental em toda
organização humana, sem um sistema de
avaliação condizente, não temos como
melhorar,evoluir ou aperfeiçoar a nossa vida
em sociedade”

Chiavenato.

Avaliação de
Desempenho é
uma apreciação
sistemática do
desempenho de
cada pessoa em
função das
atividades que ela
desempenha Somos Avaliados a Todo o
Momento...

AVALIAÇAÕ DE DESEMPENHO É UMA
FERRAMENTA DE GESTÃO ESTRATÉGICA

• Instrumento Estratégico de Gestão

• Padrões Bem Definidos

OBJETIVOS DAAVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
• Identificar necessidades de aperfeiçoamento e
desenvolvimento
• Fornecer Feedback
• Subsidiar programa de mérito
• Identificar Talentos
• Possibilitar o desenvolvimentoprofissional
• Relacionar desempenho, metas e resultados
organizacionais

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
• O que se pretende com o processo?
• Há adequação de critérios selecionados?

COMOFUNCIONA A AVALIAÇÃO
DE DESEMPENHO
• Crescimento profissional e pessoal
• Desempenho de suas funções no ambiente de
trabalho

• Ferramenta de auxílio à administração de RH
da Empresa

TIPOS DEAVALIAÇÃO
• Auto Avaliação
• 90° (Direta)

• 180° (Conjunta)
• 360° (Feedback 360°)
• 450º (Presença de Consultor Externo)

AUTO AVALIAÇÃO
• Feita pelo próprio avaliado com relação a suaperformance.
• Comparação de suas escalas de valores

PONTOS POSITIVOS
• Avaliado participar ativamente no processo
• Aumenta a possibilidade de orientação por
parte do avaliador e de fornecerFeedback
positivo
• Oportunidade de buscar esclarecimentos, dar
sugestões e esclarecer pendências

PONTOS NEGATIVOS
• Pode ocorrer falta de sinceridade
• Induzir ou manipular o avaliador em seujulgamento

AVALIAÇÃO 90 GRAUS
• Avaliação Direta

• Líder Imediato

PONTOS POSITIVOS
• Liderança Imediata
• A liderança Imediata que deve melhor
conhecer os indicadores de desempenho...
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