Auto Controle E Desempenho Profissional

Auto Controle e Desempenho Profissional
Admilson Endres15
RESUMO: O presente trabalho teve como objetivo de investigar a capacidade emocional, relacionada com medidas de autocontrole e a personalidade no desempenho profissional de uma pessoa. Devido aos relatos por pesquisadores e acadêmicos apontam que o baixo autocontrole emocional tem correlação ao desempenho profissional. A inteligência emocional é o fator principal de todo um processo profissional.
Palavras-chaves: Inteligência, Controle e Profissional.

O Auto Controle tem como base em todas as áreas de trabalho, como devida importância o lado emocional, acaba ficando de lado e refletindo no desempenho profissional, com objetivo de trabalhar a qualquer custo este fato leva mostrar varias questões que reflete no dia a dia do profissional, os casos extremos esta nas áreas que liga direto ao publico.
Deve haver uma procura do bem estar procura do bem estar profissional, consigo mesmo, para que de certa forma dar sequencia em suas atividades diárias. Para Roberts,
Flores e Mendoza e Nascimento (2002) “pessoas com melhor gerenciamento de suas próprias emoções são possivelmente as mulheres sucedidas [...]”. A definição proposta por Mayer e
Salowey,”é a original, atualmente discutida no meio cientifico, que caracteriza a inteligência emocional como uma capacidade de cognitiva” (PRIMI,2003). Assim como o relato sobre o estresse; Em decorrência de tais respostas surgem o estresse e este pode gerar efeitos deletérios para as empresas, especialmente no qual se refere ao absenteísmo, à baixa produtividade e ao baixo desempenho, além de pouca satisfação nos ambientes laborais e, no caso de profissões que lidam com tratamento de saída prejudicar o bem estar da equipe e ter como consequência a piora na qualidade de atendimento aos pacientes (Greinfeld ET al. 2005; Westaman e Etzion, 2001; entre outros).

Um bom relacionamento familiar, entre todos que convivem no seu dia a dia. “De maneira sucinta, a inteligência emocional