Meu Percurso De Leitura

Meu Percurso de leitura (5b 2015 2)

Admilson Endres 14

Auto Controle e Desempenho Profissional15

ARGUMENTOS
Argumento 1:
Deve haver uma procura do bem estar profissional, consigo mesmo, para que de certa forma dar sequencia em suas atividades diárias.

IDÉIAS CITACÕES:

COMENTÁRIOS

1.1 Para Roberts, Flores-Mendonza e Nascimento
(2002) esse amplo interesse das empresas pela inteligência emocional pode estar vinculado a uma conjectura de que pessoas com melhor gerenciamento de suas próprias emoções são possivelmente as melhores sucedidas no mercado de trabalho e que acabam também por ter mais qualidade de vida.
1.2 A definição proposta por Mayer e Salovey, é a original, atualmente discutida no meio cientifico, que caracteriza a inteligência emocional como uma capacidade cognitiva (PRIMI, 2003).
1.3 Em decorrência de tais respostas surgem o estresse e este pode gerar efeitos deletérios para as empresas, especialmente no que se refere ao absenteísmo, à baixa produtividade e ao baixo desempenho, além de pouca satisfação nos ambientes laborais e, no caso de profissões que lidam com tratamento de saúde prejudicar o bem-estar da equipe e ter como consequência a piora na qualidade do atendimento aos pacientes (Grunfeld ET al. 2005;
Westman e Etzion, 2001, entre outros).

1.1.1 Os autores relatam, que profissionais devem ter autocontrole emocional para obter um êxito em suas atividades, com isso empresas de grandes portes estão em um acompanhamento de seus colaboradores, para atingir melhores resultados e uma qualidade de vida melhor. 14

Acadêmico do curso de Ciências Contábeis, semestre 5º, Disciplina Leitura e Escrita na Formação
Universitária, Semestre 2015 2, Bloco A, Sala 212, 9 jun.2015,Aula14.
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COBÊRO, Claudia; PRIMI, Ricardo; MUNIZ, Monalisa. Investigação da Inteligência Emocional E
Desempenho No Trabalho: Um Estudo Com Msceit, Bpr-5 E 16pf, Paidéia, 2006, Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/prc/v16n2/a08v16n2. Acesso em: 01 jun.2015
MUNIZ, Monalisa;