Aula 01

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01
01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique
R: É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É de suma importância no contexto organizacional tendo por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. 02. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados?
R: A visão tradicional vê a Administração de Recursos Humanos como um setor, uma estrutura de controle e intra-orientada para os interesses organizacionais e responsáveis pela execução de atividades tradicionais, que existe até os dias atuais, mas que foi agregada outras políticas a esta visão como a visão inovadora e estratégica. Tais ferramentas só agregam a maneira tradicional de RH e são essenciais para que as empresas trabalhem focadas e assim atinjam seus resultados.

03. Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles;
R: 1-(Facilitar a implantação de mudanças). É um objetivo que tem por missão uma mudança eficaz, onde as organizações precisam mudar para encarar a competitividade crescente, as novas leis e regulamentos, mudanças em tecnologia, gosto dos clientes, etc. A ARH vem com objetivo facilitador dessa implantação.

2-(Criar meios para que as pessoas encontrem satisfação no trabalho, respeitando os limites dos recursos organizacionais e ambientais). À ARH cabe ser um transformador na vida dos parceiros da organização proporcionando estímulos de bem estar no ambiente de trabalho, sendo uma empresa que não