Auditoria

SUMÁRIO

OBJETIVO 2
COMPORTAMENTO HUMANO 3
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 4
A FORMAÇÃO PROFISSIONAL 4
O AUDITOR 5
CONHECIMENTO TÉCNICO E ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 6
CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

OBJETIVO

Evidenciar de forma clara, através de pesquisa bibliográfica, como o comportamento humano influencia a organização e quais os aspectos comportamentais fundamentais para o trabalho do auditor.

COMPORTAMENTO HUMANO

O comportamento humano se difere em sua essência, alguns profissionais entendem que o comportamento humano é reflexo de algumas características.
Kanaae (2011) diz que “Comportamentos podem ser definidos como as reações dos indivíduos e as respostas que este representa a dado estímulo, sendo determinados pelo conjunto de características ambientais (adquiridas) e hereditárias (genéticas), além de considerar o aspecto ainda relevante que refere-se a compreensão do psiquismo humano...”
O mesmo autor leva em consideração valores e crenças como base para determinadas posturas.
No entanto, Anderson em seu artigo expressa sua opinião sobre o assunto dizendo “o comportamento humano é sempre reflexo da maneira pela qual o individuo vê a realidade que os cerca (independente do comportamento estar certo ou errado)”. E ainda relata que essa percepção é a grande responsável pela formação da cultura de um grupo ou organização.
Apesar de profissionais terem suas opiniões se divergindo em alguns pontos e concordarem em outros, não podemos deixar de notar que o fator externo causa um grande impacto e influência em sua grande maioria.
Kanaae (2011) comenta que valores e crenças representam a base para a postura adotada de cada individuo, mas descreve que o comportamento humano sofre influência contínua de aspectos do meio ambiente, o que de certa forma lhe confere o caráter de adaptação constante aos determinantes sócios.
Anderson, por sua vez expressa sua visão sobre o assunto dizendo que não existe um único