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ANHANGUERA EDUCACIONAL

1.Introdução
Etapa 1

Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao
Trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade,além
Da sua identificação,possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas.
Não só em relação ao próprio trabalhador,mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego-TEM

DOCUMENTOS NECESSARIOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO

. Foto 3x4 .Livro ou ficha de registro
.Carteira de Trabalho Profissional
.Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum(assinado)
.Contrato de Trabalho individual
.Ficha de Salário Família;
.Declaração de encargos para IRRF;
.Termo de prorrogação de horas(pode ser acrescentado ao contrato)
.Termo de compensação de horas(se houver ou dias a compensar)
.Atestado Saúde Ocupacional;
.Opção de vale transportes

Xérox dos seguintes documentos

.Cédula de Identidade (RG)
.CIC
.Certificado Militar (Reservista);
.Cartão de Cadastramento no Pis;
.Titulo de Eleitor;
.Carteira de Habilitação (para cargo de motorista)
.Certidão de Casamento
.Certidão de Nascimento do filho(s) até 24 anos;
.Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos;
.Comprovante de Endereço;
.Documento de formação ou conclusão em curso superior;
.Comprovante de recolhimento em contribuição sindical ou categoria profissional;

Fonte: Equipe Guia Trabalhista.

A seleção e contratação de um empregado consistem em vários procedimentos que variam de empresa ,dependendo do tipo de vaga a ser preenchida,as qualificações necessárias para ocupar o cargo,as necessidades especificas em razão da atividades da empresa, entre outras peculiaridades.

Independentemente destas peculiaridades as empresas devem estar cientes de que a legislação trabalhista estabelece algumas regras discriminatórias e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego,seja