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Páginas: 4 (891 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
1 Itrodução
2.1 Principais Habilidades
2.1.1 Potencialidades , habilidade , objetivos , aptidões .
2.2 Coceitos , gestor .
2.2.1 Conceitos empresários .
Introdução
Vamos aqui abordar asprincipais habilidades necessárias para um gestor de sucesso , o conceito de empresa de gestor e emepresário que são considerada sistema aberto , sobre missão , visão e valores organizacional .

As habilidades fundamentais para um administrador de sucesso

O conceito sobre a real função do Administrador na Empresa sofreu varias mutações ao longo da historia, o que inicialmente eraidentificado como um supervisor de unidade organizacional, hoje se revela mais amplo e paralelo a um líder nato, que antes de conhecer as habilidades de toda uma equipe, conhece as suas próprias potencialidadese usa todos os meios necessários para atingir seus objetivos, sejam eles de caráter pessoal, ou profissional, levando as consciências individuais a trabalhar de forma produtiva e homogenia.
Alem desuas habilidades humanas o Administrador, tem a função de identificar as reais necessidades de cada empresa, definir estratégias, e aplica seus conhecimentos e conceitos, sobrepondo o necessário aodescartável.
Podemos identificar as Habilidades técnica, humana e, conceitual, como sendo as principais aptidões necessárias a um administrador que deseja obter o sucesso esperado, segue abaixo umabreve dissertação sobre os conceitos acima destacados.
As habilidades humanas, consistem na aptidão de identificar as nuances de cada individuo, lapidando e potencializando os talentos naturais,atravésde uma eximia capacidade de comunicação, e uma ampla compreensão das atitudes e motivações pessoais de cada colaborador.
As habilidades técnicas se diferem em cada seguimento corporativo, consiste emsua essência na utilização de conceitos, métodos e técnicas na realização de tarefas especificas, tais como desenvolvimento de projetos, elaboração de cronogramas, adquiridas através de experiência...
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