ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2

UNIDERP

APRESENTAÇÃO
DA ATPS
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
4° SÉRIE
2014

CURSO: SUPERIOR DE TENCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSORA PRESENCIAL: JAQUELINE COSTA TAVARES
DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
POLO PRESENCIAL: ARAGUAÍNA – TOCANTINS
Divino Eterno Garção – RA 431400 – Tecnologia em Recursos Humanos
Leonardo Lima Santana – RA 417694 - Tecnologia em Recursos Humanos
Maria Rejane Lima Costa -RA 410297 – Tecnologia em Recursos Humanos
Ruana Mendes de Sousa -RA 410975 - Tecnologia em Recursos Humanos

Trabalho

apresentado

ao

Curso

de

Graduação,

Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade
Anhanguera EAD, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina
Treinamento e Desenvolvimento.

ARAGUAÍNA-TO
2014

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo mostrar a importância do treinamento, que tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional dentro da empresa. O treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução das tarefas será maior e mais produtivo, consequentemente a maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização.
É preciso planejar o treinamento e definir o seu objetivo e a abordagem necessária para a sua realização.
O planejamento do treinamento segue o processo do diagnóstico das necessidades do treinamento. O planejamento deve ser realizado seguindo os princípios da organização. O Treinamento de sensibilidade, é uma nova técnica desenvolvida para que novos comportamentos sejam experimentados por um participante. Destinase a aumentar a sensibilidade quanto às reações dos outros, destina-se ainda ao auto conhecimento e ao conhecimento da reação dos outros ao próprio comportamento.
Falaremos também sobre Desenvolvimento Organizacional que é uma teoria que procura estudar a operacionalização dos conceitos da