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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ATPS

TÉCNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

TUTORA À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA

TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA

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|Carmem L. M. Carneiro - RA1299193564 |
|Márcia Ferreira Maciel - RA 4337860186 |
|Mauro da Veiga - RA 4351857278 |
|Neura Maria P. Simões - RA 1299190783 |
|Roseli Lopes O. Veiga - RA 4351857260 |

Brasília-DF, 21 de abril 2013.

PLANO DE TRABALHO

INTRODUÇÃO

O setor de Recursos Humanos em uma organização é primordial para o bom desempenho das atividades administrativas que envolvem a administração de pessoal. O capital humano é um dos principais, se não for o principal, elemento em uma empresa. É imprescindível que os líderes, gerentes, acionistas tenham essa concepção e invistam em profissionais deste setor – para que os colaboradores se sintam parte integrante do negócio, para que vistam a camisa, para que possam alcançar os objetivos organizacionais, gerando lucros para o dono e crescimento pessoal.

O papel do RH é motivar os funcionários, orientá-los quanto ao funcionamento e deveres que a empresa deve seguir. É ainda fundamental na busca dos objetivos, metas e missões da instituição, ao passo que motivando os funcionários, estes vão trabalhar de forma eficiente e eficaz. Enfim, o RH é importante porque ele se posiciona de maneira coerente e participativa, porque integra todas as áreas e proporciona o melhor para os colaboradores da instituição, buscando otimização dos resultados através das pessoas.