ATPS Recursos Humanos 6 Semestre Postar

Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Guaicuru

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO

Aline da Silva Godói RA: 374337 Ariane Souza da Silva RA: 363583 Débora Fernanda Franco Vaz Neves RA: 374168 Luciene dos Santos Assunção RA: 351131 Patrícia Virginia da Conceição Ramos RA: 377013

Campo Grande, 01 de Novembro de 2014.

Universidade Anhanguera-UNIDERP - Pólo Guaicuru

Aline da Silva Godói RA: 374337
Ariane Souza da Silva RA: 363583
Débora Fernanda Franco Vaz Neves RA: 374168
Luciene dos Santos Assunção RA: 351131
Patrícia Virginia da Conceição Ramos RA: 377013

Administração de Recursos Humanos

Trabalho de pesquisa apresentado à
Faculdade Anhanguera UNIDERP.
Como requisito para Aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos do 6° semestre, sobre a orientação.
Da Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique

Campo Grande, 01 de Novembro de 2014.

Introdução

Esse Trabalho tem como objetivo a elaboração um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações, Consiste também em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho.
O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.
Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância hoje está em praticas de organização onde