ATPS RECRUTAMENTO E SELE O ETAPA 1 PASSO 1

Páginas: 3 (526 palavras) Publicado: 7 de setembro de 2015
 ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Professora Maria Inês


Aluna: Jennifer de Cassia Silva Morais RA: 2951588460

Atualmente junto ao avanço tecnológico, mudam-se algumas estratégias no meiode recrutar e selecionar pessoas. Porém deve-se atentar ao modo convencional em selecionar o candidato ideal, para que não ocorra frustações futuras.
Alguns passos devem ser tomados, com cautela,visando o bem estar, tanto do candidato, quanto da organização. Ou seja, no decorrer do processo de recrutamento.
Ao receber a vaga, tente absorver o máximo de informações possíveis, referente à mesma,para que não ocorram transtornos, como selecionar um profissional despreparado para a organização. Ao anuncio, procure ter a maior clareza possível, é claro respeitando os limites da legislaçãovigente, a fim de não fazer com que candidatos, percam o tempo deles e consequentemente o do recrutador.
Pode-se evitar fazer anúncios ludibriosos, no qual ao adentrar para a organização o candidatoselecionado, sinta-se frustrado por não corresponder ao que lhe foi passado, e consequentemente, colaborar para que ocorra um aumento no índice de rotatividade da empresa.
O modo de recrutar, também podeinfluenciar no futuro do candidato e organização. Aonde há o recrutamento interno, externo e misto. No caso do interno a organização pode evitar custos ao recrutar, porém de uma forma ou outra teráque colocar outro candidato no lugar do que foi promovido, sem contar que promovendo algum funcionário que já é da organização, ela não terá um novo olhar de um colaborador que amplie as visões daorganização, ou seja, que traga novidades para a organização. No caso do externo, o ponto negativo é que terá um funcionário desmotivado, pelo simples fato de que não lhe foi dada a oportunidade decrescimento. E o ponto positivo como já citado anteriormente, é que terá alguém que possa verificar pontos positivos e negativos na empresa no qual poderá visualizar e aponta-los.
Quando o recrutamento é...
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