ATPS PRONTA

Faculdade Anhanguera do Rio Grande
Avenida Rheingantz, 91 - Parque Coelho - Rio Grande.
Comportamento Organizacional

Andrea de Oliveira Mendes RA 6784383579
Leandro Gabriel
Viviana Lima
Ana
Paola de Campos

Sumário

Introdução
Capítulo I
1. Definição de Comportamento Organizacional
2. Sistemas abertos sistemas fechados
Capítulo II
2.1 Conceito de inovação
2.2 Efeito da inovação
2.3 Inovação Organizacional e tecnológica
Capítulo III
3.1 Trabalho Em Equipe Uma Vantagem Competitiva
3.2 A liderança no ambiente do trabalho : por que fracassam os planos de mudanças?
Capítulo IIII
4.1 Percepção e comunicação
4.2 Conceitos à arte de administrar.
* Desenvolvimento dos capítulos.
* Conclusão.

INTRODUÇÃO
Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer administrador que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações. Isto é, é preciso que a eficiência e eficácia andem lado a lado para orientar e promover a realização de um trabalho de qualidade e produtivo, que atinja o resultado esperado.

CAPÍTULO 1 (ETAPA1)
1.1 Conceitos Karla Sampaio / Fonte: Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, no intuito de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade, e promover a cidadania organizacional.
Pois as organizações exercem uma função muito considerável na vida do ser humano, pois modelam seu comportamento nos respectivos membros, pois ele influência a produtividade, bem com respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Mostrando seu empenho em superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à