atps gestão desempenho

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Michele Braz Simões

OBS: o grupo deverá ser composto de mínimo 3, máximo 7 alunos, mas sugiro que o grupo se atente a quantidade máxima em todas as atividades para não ultrapassar o permitido de cada ATPS) Nome completo do Acadêmico – RA
Nome completo do Acadêmico – RA
Nome completo do Acadêmico – RA
Nome completo do Acadêmico – RA
Nome completo do Acadêmico – RA

NOME DA CIDADE / UF
2013
INTRODUÇÃO
O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras próprias.
A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto.
Abordem os seguintes tópicos na introdução: conceitos de Gestão do Desempenho, sua importância nas organizações, citem a empresa pesquisada, etc.
(Quantidade de páginas da introdução: até 1 página).

DESENVOLVIMENTO
1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA (Etapa 1)
Para iniciar e cumprir com esta etapa, o grupo deverá identificar uma empresa que possua práticas de Gestão do Desempenho, a sugestão da ATPS é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento).
Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas.

1.1- Descrição da empresa (passo 3)
Nome:
Localização:
Segmento em que atua:
Porte/ Tamanho: