ATPS Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert

ALINE CRISTINA PEREIRA – RA 5560123307
ELZA DE SOUZA LACERDA SILVA – RA 3730714048
FERNANDA THEODORO DE CARVALHO – RA 3715674768
NICOLE CAROLINE DOS SANTOS – RA 3806611103
VÂNIA AP. DE OLIVEIRA EDUARDO – RA 3808611721
JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171

Santa Barbara D’Oeste / SP
2013
INTRODUÇÃO
A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações Devido à competitividade do mercado de trabalho atual, e à constante busca pela excelência na carreira profissional, podemos observar que é cada vez mais frequente a utilização de sistemas de avaliação dentro das organizações. Dentre algumas razões positivas desses métodos, podemos destacar: revisar o desempenho do último período; planejar as futuras atividades e responsabilidades; definir os objetivos individuais; identificar as necessidades de desenvolvimento; discutir a carreira profissional do empregado na organização e ajustar as expectativas diversas. O sucesso de qualquer projeto de avaliação depende da adesão de toda a empresa e a única maneira de obtê-la é mostrar a todos os resultados alcançados. Segundo Maximiano (1945, p.441), no processo de avaliação de desempenho, tanto o avaliador quanto o avaliado devem ter uma compreensão comum do que seja o desempenho esperado. Isso implica a necessidade de se especificarem objetivos e explicar os passos a serem dados para alcançá-los. É importante ressaltar que o critério da avaliação deve ser elaborado de acordo com a Missão, Visão e Valores da empresa, assim evita-se o fracasso ou má interpretação do processo. A avaliação de desempenho é importante tanto para a empresa quanto para o empregado, pois a empresa passará a conhecer seu pessoal, podendo extrair dele um melhor e maior