ATPS 2015 C

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE OSASCO

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividades Práticas Supervisionadas

Adriano Williams Vieira
R.A: 1578114135
Dayane Silva da Silveira Lima
R.A: 1578137546
Douglas Dias dos Santos
R.A: 1570210193
Jaciara Coutinho de Santana
R.A: 1570202772
Julia Cristina dos Santos Freitas
R.A: 1584991674

Professora: Raquel Bastos

Osasco - SP
2015
SUMÁRIO

1.0. Introdução 1
2.0. Objetivos 2
3.0. Relatório “Casa Ceará” 3
3.1. Análise Inicial 3
3.2. O Líder 4
3.3. A Organização 4
3.4. Visão sistêmica 6
3.5. Missão – Visão - Valores 7
3.6. Colaboradores e Visão Sistêmica 7
4.0. Mudança de comportamentos 8
5.0. cONCLUSÃO 9
6.0. REFERÊNCIAS 10

1.0. Introdução

Comportamento Organizacional, nós traz um estudo acerca da melhor compreensão do comportamento humano, tratando-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceito de várias outras ciências sociais, como: Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciência Política.
Através desse estudo conseguimos, de forma sistêmica, analisar o comportamento das pessoas nas organizações, e com isso intervir de forma eficiente buscando a resolução dos conflitos, trazendo as mudanças e adaptações nos processos, trazendo resultados satisfatórios para as organizações e indivíduos.
Não basta mais ter os melhores produtos e atendimento rápido, se por traz de tudo isso, não haver uma equipe de alto desempenho, motivada, bem remunerada, com visão de “donos” do negócio.
O entrosamento da equipe, a mudança do ângulo de visão de cada funcionário, antes local, agora sistêmico, irá trazer mudanças que afetarão drasticamente a forma de pensar e agir dos funcionários, trazendo a eficiência vinculada e eficácia, o padrão de atendimento e trabalho que irá resultar em lucros.

2.0. Objetivos

Nosso objetivo é analisar a empresa “Casa Ceará”, com esse diagnostico em mãos, poderemos apresentar um projeto de ações motivacionais que irão incentivar e estimular