Atividade de rh

1-As criticas perante o setor de Gestão de Recursos Humanos é devido que muitas empresas ainda acreditam que esse setor é um mero departamento de pessoal onde o investimento jogado nessa gestão não favorece o lucro final da empresa. Ou seja um investimento jogado fora que não a retorno, pois muitas empresa acreditam que um determinado colaborador da empresa pode ser substituído sempre por outro de um mesmo perfil profissional sem a necessidade de investir em sua permanência e fidelidade dentro da organização.

2- O setor de Gestão de Recursos Humanos deve ser mais valorizada da seguinte forma pois as organização devem se preocupar mais em manter seus colaboradores dentro da empresa devido a falta de bons profissionais no mercado de trabalho e pela questão também da fidelidade dos colaboradores evitando saídas inesperadas e desnecessária dentro da empresa.

3- O Gestor de Recursos Humanos precisa ter como papel crucial para administrar seus colaborados o conhecimento, possuir sempre novas informações, ser inovador, amigo, ética, e experiências que ele possui a respeito de sua função e assim, agregar valor a organização. É preciso ter a visão de onde encaixa cara colaborador em sua determinada área de atuação para que suas atividades sejam de grande contribuição para a empresa.

4- A Gestão de Pessoas passou a ser um importante diferencial para os objetivos da organização e também um diferencial competitivo para as organizações perante seus concorrentes. Já que as atitudes de um líder influenciam no desenvolvimento e crescimento da organização. O marketing externo dos colaboradores satisfeitos com o seu trabalho, sua equipe e a empresa onde trabalha será compartilhada com todos a sua volta com isso a empresa só tende crescer em sua imagem e