Assédio Sexual e Moral na Hotelaria: uma análise de gênero e comportamento dentro do setor operacional do Hotel.

Universidade Federal do Maranhão

Assédio Sexual e Moral na Hotelaria: uma análise de gênero e comportamento dentro do setor operacional do Hotel.

São Luís
2014

Universidade Federal do Maranhão

Assédio Sexual e Moral na Hotelaria: uma análise de gênero e comportamento dentro do setor operacional do Hotel.

Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Federal do Maranhão como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso de Hotelaria Bacharelado.

Orientador: Prof. Ms. Jonilson Costa

São Luís
2014
1 INTRODUÇÃO
A expressão assédio sexual foi criada nos anos 70, quando pesquisadoras da universidade de Cornell que, analisando as relações de gênero nos locais de trabalho, perceberam a necessidade de criar uma expressão que sintetizasse a conduta de um superior hierárquico com conotação sexual, mas que, de fato, constituía um exercício de poder. É uma prática de coerção, que, geralmente é praticada por alguém de uma posição hierárquica acima de um subordinado. Nas relações trabalhistas é muito comum que o agressor aja de forma que enalteça sua superioridade com o uso da força, intimidação ou ameaça.
Podemos dividir o organograma de um hotel em três níveis – Estratégico (Presidente, Sócios, Diretores), Tático (Gerentes) e Operacional (Executores). De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (2010) as principais vítimas de assédio no trabalho são mulheres negras, que compõem a classe majoritária do quadro operacional de um hotel. Os assédios realizados são oriundos de dois vetores, interno e externo. Interno que compõe os próprios parceiros de trabalho e externo que compõe os clientes. O cenário a ser pesquisado é justamente a base desta pirâmide hierárquica e suas peculiaridades, tais como genêro, comportamento, classe social e componentes culturais.
Em função da longa duração diária da jornada de trabalho