ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO ÂMBITO DA RELAÇÃO TRABALHISTA.

Direito e Legislação

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO ÂMBITO DA RELAÇÃO TRABALHISTA.

ELABORADO POR:
CAMILA ANGÉLICA DE ABREU MONTEIRO MAURO
EDNA DE JESUS ANDRADE
EDUARDO VIVAS DE MORAES
FABIO MELLO BEPE
GUILHERME AUGUSTO CLARO RUFINO
LUCAS SANTOS PELOIA
NAIARA ELISAMA ROSA DOS SANTOS
PRISCILA HIDEKO INOUE
THAIS MARCOS FRANCISCO

SÃO JOSE DOS CAMPOS
2013

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO ÂMBITO DA RELAÇÃO TRABALHISTA.

Trabalho elaborado para o Estudo Dirigido da disciplina de direito e legislação do 2° modulo de Engenharia. Turma 2EDA
Pedido pelo professor Thiago von Ancken
Trabalho elaborado com o objetivo de analisarmos os principais fundamentos do ordenamento civil brasileiro. Para refletirmos sobre os direitos atinentes ao futuro profissional da engenharia em termos éticos, pragmáticos e legais.

SÃO JOSE DOS CAMPOS
2013

1. INTRODUÇÃO

Embora o assédio no trabalho seja tão antigo quanto o próprio trabalho, os primeiros estudos sobre o tema só foram realizados em 1980 pelo psicólogo alemão Heinz Leymann, quando, ao estudar na Suíça, estudou nas grandes organizações o comportamento dos empregados, e identificou esse fenômeno (a fragilidade da autoestima em relação a determinados empregados e que afetava a produtividade). Então é um instituto que não é exclusivo do campo do Direito, também tem a ver com a medicina, especialmente com a medicina do trabalho, porque ocorre no ambiente de trabalho e afeta a produtividade e a saúde psicológica do empregado, que começa a não querer trabalhar porque está sendo rejeitado. O principal interesse das relações estabelecidas por meio de contrato de trabalho é que sejam alcançadas pelas partes os seus objetivos, dentro do respeito aos dispositivos e procedimentos previstos em leis, convenções, acordos coletivos de trabalho, regulamentos internos e usos e costumes em geral e da própria empresa, constituída pelo empregador, seus prepostos e empregados.
Um ambiente