AS MEGATENDENCIAS

IEEL INSTITUTO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL DE
LONDRINA
TECNICO EM CONTABILIDADE

JOICE ANDRADE
PAULA SOARES
TANIA GUIMARÃES

AS MEGA TENDÊNCIAS DE JOHN NAISBITT

LONDRINA
MAIO/2014

JOICE ANDRADE Nº23
PAULA SOARES Nº35
TANIA GUIMARÃES Nº40

AS MEGATÊNCIAS DE JOHN NAISBITT
DA SOCIEDADE INDUSTRIAL PARA SOCIEDADE DA
INFORMAÇÃO

Trabalho de pesquisa para disciplina de Administração
Professor Moacyr Traldi

LONDRINA 2014

TRANSIÇÃO DA SOCIEDADE INDUSTRIAL PARA SOCIEDADE
DA INFORMAÇÃO
Caracteristicas da Sociedade Industrial (origem: início do século XX)

As tarefas eram manuais e bem previsíveis. Se uma pessoa produzia 60 peças em 1 hora, era certo que na próxima hora ela produziria mais 60 peças.Hierarquia bem definida. Chefes são chefes e eles mandam. Funcionários são funcionários e eles obedecem. E são supervisionadosDecisões centralizadas. As decisões obedecem a hierarquia. Uma tarefa ou um procedimento só será feito SE algum chefe der a ordem. Iniciativa não é bem vista, normalmente.Frases comuns“Eu contrato as pessoas para trabalhar, não para pensar”; “Ninguém é insubstituível”; “Tá insatisfeito? Tem dezenas de pessoas interessadas no teu lugar”.-Valores:obediência, pontualidade e lealdade.
Sociedade do Conhecimento (origem: início da era da informação)

Mudanças, rupturas.Paradigmas são quebrados. Modelos e templates são apenas referenciais e são questionados sempre, para garantir melhoria.-Agilidade.O mercado passa a ser dinâmico. A informação se torna um ativo dos mais valiosos, se tornando um diferencial competitivo. E os portadores destes ativos (as pessoas) passam a ser valorizados.Autonomia.A hierarquia funciona apenas como um organizador de fluxo de informações e decisões. As pessoas são incentivadas a tomarem a frente para decidir, respeitando os valores da empresa.Empowerment.É o fim do chefe manda, funcionário faz. Agora o funcionário participa das tomadas de decisão, que normalmente são compartilhadas.-Frases