Artigo Liderança

LIDERANÇA ANTIGA, LIDERANÇA COMTENPORÂNEA E LIDERANÇA SERVIL

Alcides Corrêa de Lima Junior1
Maria Cristina Meloni Guarido2

RESUMO

Entendendo a importância da liderança para o desenvolvimento das organizações em geral, este artigo trata da liderança, não somente como posição hierárquica e status como antigamente ou que utiliza da persuasão e motivação como mola propulsora para atingir as metas e objetivos nas organizações como a liderança contemporânea, mas apresentar uma forma diferente de liderança, onde os princípios não são novos, mas a aplicação deles nas organizações ainda é muito nova e pouco utilizada, mas que está se propagando e logo será o principal modelo de liderança nas organizações, onde a figura do líder é servir, inspirar e gerar líderes, denominada Liderança Servil.
Palavras-chave: Administração, Liderança, Liderança Contemporânea, Liderança Servil.

ABSTRACT

To understand the importance of leadership for the development of organizations in general, it was elaborated an article about it. Leadership can be defined not only as hierarchical position and status as in former times or that uses persuasion and motivation as an incentive to achieve the goals and objectives in organizations, such as the contemporary leadership. It also presents a different form of leadership, where the principles are not new , but the application of them in organizations is still very new and little used. However, this concept has been spreading and soon it will be the main model of leadership in organizations where serving, inspiring and generating other leaders has been a role of the leaders, called manageable leadership.
Keywords: Administration, Leadership, Contemporary Leadership, Manageable Leadership

INTRODUÇÃO

O objetivo da liderança sempre foi fazer as coisas através das pessoas em grupos organizados tendo seus esforços dirigidos, buscando eficiência e eficácia para atingir melhores resultados para as organizações e através de estudos