ARTIGO ESTILO DE LIDERANÇA

ESTILOS DE LIDERANÇA
Um estudo de caso do Colégio Evolutivo
Luísa Ferreira - Janaína Valadares - Sandra Rodrigues - Viviane Cantanhede¹

Resumo
Para que haja sucesso em uma organização é necessário conhecer e compreender os estilos de liderança, que são eles: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática. Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens.
Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos pretendidos. Um bom líder deve ser motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. Não há estilo correto ou incorreto de liderança, há forma adequada. O líder pode utilizar todos os estilos de liderança, de acordo com a necessidade, cabe a cada um saber equilibrar as práticas de cada estilo e aplicá-las da melhor maneira possível em busca do sucesso organizacional.
Palavras-chave: Estilos de Liderança, liderado e sucesso organizacional.

Abstract
For there to be successful in an organization is necessary to know and understand the leadership styles that are: autocratic leadership, liberal leadership and democratic leadership. Each style has its peculiarities, advantages and disadvantages.
Leadership is a strategy that guides people in pro of your intended goals. A good leader must be motivated, participatory, have team spirit, learn to delegate tasks and collect results. There is no right or wrong leadership style, there appropriately. The leader can use all the styles of leadership, according to necessity, it behooves each to carefully balance the practices of each style and apply them in the best possible way in pursuit of organizational Keywords: Leadership Styles, led andorganizational success.

¹Alunos de graduação de Administração de empresas da Universidade Paulista UNIP

success.

I Introdução

A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam