Arezzo

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO

Adriana Ap. M. Santiago
Bruna Pereira Mota
Jessé Egidio
Telma Pereira
Viviana Hayek

FUNDAMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS
Profª. Cléo Nascimento

SÃO PAULO

NOVEMBRO/2011
Gestão Financeira
Adriana Ap. M. Santiago RA: 41540
Bruna Pereira Mota RA: 40420
Telma Pereira RA: 41468

Logística
Jessé Egidio Ra: 41867
Viviana Hayek RA: 40382

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04
Sistema Unimed 05
Histórico - Conhecendo a Central Nacional Unimed 06
Visão, Missão, Valores 07
Segmento de Mercado 09
Política da Empresa 09
Principais Produtos e Serviços 10
Composição Administrativa Diretoria 11
Composição Técnico-Operacional 12
Composição Fiscal 13
Números da Central Nacional Unimed 14
Organograma 15
Recrutamento 16
Remuneração e Benefícios 16
Benefícios Oferecidos 16
Treinamento e Desenvolvimento 17
Plano Anual de Treinamento 2011 17
Treinamento para Gestores 18
Pesquisa de Clima 18
Café para os Aniversariantes 18
Análise SWOT (pontos a serem melhorados) 19
CNU na Mídia 20
BIBLIOGRAFIA 26

INTRODUÇÃO O tema gestão de pessoas foi escolhido com o objetivo de divulgação de informações da empresa Central Nacional Unimed, promovendo a interação entre os colegas. A área de Recursos Humanos deve ser compatível com a missão e visão da empresa. Ou seja, deve cada função de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento, etc.) ter como objetivos atender ao descrito na missão e visão da sua empresa. A área de Recursos Humanos da Central Nacional Unimed, objetiva proporcionar um conjunto de políticas e práticas necessárias para auxiliar a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; Proporcionar competitividade e concorrer favoravelmente para a continua melhoria