Aps 2 semestre

Páginas: 23 (5617 palavras) Publicado: 2 de junho de 2013
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO

PIPA- PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS

SÃO PAULO
2013


Evidências de aplicação das teorias da administração: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização.




Atividades PráticasSupervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do_2_º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista,
Sob orientação da professor Mauricio Fanno.

São Paulo
2013

Introdução

O Programa de Iniciação às Práticas Administrativas – PIPA, é um trabalho dirigido aos alunos do curso de graduação em Administração da UniversidadePaulista – UNIP.
A proposta da PIPA está baseada na análise do ambiente organizacional, de modo a permitir que os alunos possam buscar na prática, entender como os aspectos ligados à estrutura e administração de processos se entrelaça e fundamenta a constituição de uma organização.
A empresa adotada para a realização deste trabalho é a Anacapri, inaugurada em novembro de 2008 e com o nome da cidade deAnacapri, localizada em uma ilha do Mar Mediterrâneo, a marca tem o objetivo de lembrar um lugar simples em que seja possível escapar da agitação. Seus produtos são uma combinação entre cores, conforto e moda acessível, apresentando um conceito mais casual de sapatos sem salto e destinados a um público pop.
A Anacapri possui lojas próprias na cidade de São Paulo, e sua participação natradicional Feira Couromoda de 2011 marcou a entrada da marca no canal multimarcas, proporcionando acesso a diversos pontos de venda no Brasil.



1) Fundamentação teórica.

O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestações de serviços (atividades especializadas) são planejadas,coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. Existem organizações lucrativas(chamadas empresas) e organizações não lucrativas (como Exército, Igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, organizações não governamentais – ONGs- etc.) A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração geral, nãoimporta onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não lucrativas. A TGA trata do estudo da Administração das organizações.
O administrador não é apenas analisado pelas organizações por seus conhecimentos tecnológicos de Administração, mas, principalmente, por seu modo de agir, suas atitudes, conhecimentos, habilidades, competências, personalidades efilosofia de trabalho.
Habilidades que um administrador precisa ter:
Habilidades técnicas envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimentos de realização. É o caso de habilidades em contabilidade, em programação de computador, engenharia etc. As habilidades técnicas estarão relacionadas ao fazer, isto é, aotrabalho com “coisas”, como processos materiais ou objetos físicos e concretos. É relativamente fácil trabalhar com coisas e com números porque eles são estáticos e inertes, não contestam nem resistem à ação do administrador.
Habilidades humanas estão relacionadas ao trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal.
Habilidades conceituais envolvem a visão...
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