Aprendizagem organizacional

ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM OU APRENDIZAGEM
ORGANIZACIONAL
Por:
Yeda Swirski de Souza
RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 5, jan./jun. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1812&Secao=ORGANIZA&Vol ume=3&Numero=1&Ano=2004
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ISSN 1676-5648
©2004 Editora: Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo
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Yeda Swirski de Souza
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ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM OU APRENDIZAGEM
ORGANIZACIONAL
RESUMO
Este artigo tem como objetivo chamar à atenção para possib ilidades de desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem organizacional, levando-se em conta as realidades sociais e culturais dos contextos organizacionais. Destaca-se que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional que não se restringem às idéias de A quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma perspectiva crítica. Para o desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem é proposta a noção de oportunidades de aprendizagem organizacional, inspirada nos estudos sobre aprendizagem organizacional e na pesquisaação
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