Aprendizagem Organizacional
814 palavras
4 páginas
Aline LeiroEdmilson Pereira
Felipe Pereira Basilio
Hyago Cerqueira
Imério de Jesus Oliveira
Ismael Carvalho
Karina Evangelista
Luis Eduardo
Renah Alves da silva
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Salvador
2014
Aline Leiro
Edmilson Pereira
Felipe Pereira Basilio
Hyago Cerqueira
Imério de Jesus Oliveira
Ismael Carvalho
Karina Evangelista
Luis Eduardo
Renah Alves da silva
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Trabalho apresentado como avaliação da disciplina de Modelo de Gestão do Curso Superior Tecnólogo em Logística, do Centro Universitário Jorge Amado UNIJORGE, Campus Comércio.
Orientadora: Profª Sônia
Salvador
2014
DISCIPLINA: MODELO DE GESTÃO
PROFº (ª) SÔNIA
TURMA: 011TLG1AN
GRUPO: ALINE LEIRO, EDMILSON PEREIRA, FELIPE PEREIRA BASILIO,HYAGO CERQUEIRA, IMÉRIO DE JESUS OLIVEIRA, ISMAEL CARVALHO, KARINA EVANGELISTA,LUIS EDUARDO, RENAH ALVES DA SILVA.
OBJETIVO
Como objetivo, pretende-se analisar de que forma a aprendizagem organizacional contribui para o crescimento das empresas e vários aspecto que se da ao longo dessa aprendizagem.
INTRODUÇÃO
A Aprendizagem Organizacional pode ser entendida como um processo pelo qual as organizações precisam passar para reconstituir valores, alcançar ou maximizar seus conhecimentos no intuito de dinamizar a rotina atendendo a demanda do mercado corporativo. Uma boa gestão também contribui para que esse conhecimento seja disseminado dentro da empresa com transparência.
DESENVOLVIMENTO
O aprendizado organizacional amplia o conhecimento da empresa auxiliando na inovação dos processos utilizados internamente, proporcionando capacitação de equipes de trabalho identificando talentos individuais e mantendo os resultados e a competitividade.
Atualmente as empresas investi muito pouco em aprendizagem organizacional, as vezes essas empresas espera que os funcionários já cheguem completos, preparado, sabemos que